入職時(shí)間一拖再拖，職工應(yīng)當(dāng)何去何從？

撥打12351熱線(xiàn)“撥云見(jiàn)日”

“我簽訂勞動(dòng)合同都已經(jīng)一個(gè)月了，一直不通知我上班。這段時(shí)間沒(méi)有收入，也不知道能不能直接找其他的工作，只能干等著，太著急了。我和這家企業(yè)是什么關(guān)系？我該怎么做？”11月18日，一位職工向12351熱線(xiàn)致電，語(yǔ)氣急切地尋求幫助。

今年10月，該職工面試了一家公司，與該公司的崗位要求匹配，最終雙方達(dá)成一致，約定月薪為7500元，并簽訂了勞動(dòng)合同，但公司告知該職工具體到崗時(shí)間需等待通知。順利找到工作本是一件值得開(kāi)心的事，但該職工左等右等，遲遲沒(méi)有人通知他前去入職報(bào)到。眼看等待入職時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，他有些坐不住了，不知如何是好，嘗試撥打了12351熱線(xiàn)尋求解決辦法。

12351四川省總工會(huì)服務(wù)職工熱線(xiàn)法律咨詢(xún)座席接到來(lái)電后，第一時(shí)間向職工確認(rèn)了合同簽訂時(shí)間、是否有相關(guān)證據(jù)等細(xì)節(jié)，并針對(duì)職工的情況為他具體分析、耐心解答。

法律咨詢(xún)座席律師解釋?zhuān)壳盎诖祟?lèi)問(wèn)題，司法實(shí)踐仍存在分歧，一般有兩種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)是由于職工和用人單位有真實(shí)的建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)，并簽訂了勞動(dòng)合同，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，因此主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。第二種觀點(diǎn)則是由于職工沒(méi)有真正入職上班，與用人單位沒(méi)有發(fā)生過(guò)實(shí)際的、真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可能不會(huì)被認(rèn)定。

律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第七條指出，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。從這一法條可以看出來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動(dòng)合同即可，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實(shí)際的用工關(guān)系。所以，對(duì)于用人單位而言，并沒(méi)有和職工建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，職工目前主張公司支付工資以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的待遇沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)。律師提示該職工，根據(jù)民法典有關(guān)規(guī)定，如果公司與職工簽訂了勞動(dòng)合同，并且約定了到崗時(shí)間但一直未通知到崗，本質(zhì)上是一種違約行為。如果合同對(duì)違約責(zé)任有約定，職工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任；如果合同未約定違約責(zé)任，職工因此錯(cuò)失其他的工作機(jī)會(huì)，可持相關(guān)證據(jù)，向公司主張締約過(guò)失責(zé)任。

“與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)爭(zhēng)取，這樣才能更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。謝謝你們的詳細(xì)解答，我知道該怎么做了！”該職工感謝了12351熱線(xiàn)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)與建議，讓自己的焦慮程度得到緩解，也希望自己的事情能解決。

12351熱線(xiàn)在此提醒，用人單位應(yīng)自覺(jué)依法依規(guī)用工，建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。廣大勞動(dòng)者要切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)，及時(shí)與用人單位之間簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真審查、明確知曉、逐條確認(rèn)合同各項(xiàng)約定的具體內(nèi)容，同時(shí)要注意保留好過(guò)程中的相關(guān)證據(jù)，在必要時(shí)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

來(lái)源：省總?cè)诿襟w中心記者張宸菱